曾參加過一些大學的師友計劃，收過一批跟我的大學生，他們現時都已出社會工作。最近，我們搞了一次聚舊的活動。會上有人埋怨職場黑暗，有得升職的都是一些肯埋堆的「擦鞋仔」。他已轉了兩份工，但發覺到處楊梅一樣花。他說來有點憤世嫉俗。
我問他是否有自己創業的打算，但他卻不想承受太多的風險。我告訴他，在不想自行創業的前提下，他只有兩種選擇：一是放棄升職的追求，或是接受現實，研究一下別人的升職之道。若是把升職的人都看成壞人，不想行他們的升職之路，那升職的機會一定很渺茫。
一個人在一處地方工作，如果他對這處地方基本上持否定的態度，那他的上司就不可能視他為升職的對象，怕他上位後會導致更多的內部不協調。因此，一個人在一處地方工作，必須設法了解老闆或上司的意願，然後加以配合。這樣，才能使自己的存在，可以在機構內發揮一定的功能。若果視這樣做是擦鞋，又對這樣做的人諸多鄙視，那就等於自絕自己的升職之路。
其實，在職場，不但要體會老闆與上司的意願，還要了解身邊其他同事的意願，盡量與人為善，協助他人完成他們的意願。如果你的存在，可以令更多的人得償所願，大家就更加支持你升職。因為，你的權力增加之後，你就會更有條件去幫助他們。
此外，我發覺現時的年輕人很怕蝕底，怕去承擔一些額外的或難度較高的工作，這其實都不是職場上位之道。
所謂額外的工作，就是非職責範圍之內的工作。其實要上位，就是想不再只是做原先的工作，那有得做額外的工作，正正就是實質上已上位。因此，願意做額外工作的，往往可以佔據更多的實質的位置，公司遲早會為你正名。如果視這樣的做法為甘心被上司利用，那就一世留在原有的位置算了。
其實，升職的結果，就是要做更多的工作，承擔更重的責任，接受更多的壓力。若然升職的目的只是為了要一個更漂亮的銜頭與更高的工資，而不願拿額外的付出作交換的話，試問機構又怎會選擇由你去升職呢？
一個機構在物色升職的對象時，除了會看升職的對象是否願做更多的工作外，還會看他是否有能力解決更困難的問題？因此，一個人如果想升職的話，首先要設想一下老闆或上司正遇到些甚麼難題，然後自動請纓。先不要望老闆把工作交給你去辦，而只是提供你自己的想法，如果覺得老闆也認同的話，才表現自己願意承擔責任，那升職就自然水到渠成。然而，想升職的人亦應該有自知之明，找一些能力所及的任務來承擔。若然自暴其醜，讓老闆留下壞印象，那就弄巧成拙了。
(轉載自
沒有留言:
發佈留言