每年這個時候，僱主協會與勞工團體都會出來叫陣，希望為明年的加薪幅度定調。香港推行自由經濟，僱主與僱員可以私下協商新一年的工資水平，只要不低於法定的最低工資，其他人都不得干預，故大部分企業與個人都不太理會這類利益團體的叫陣，而是各自盤算自己的競爭能力，然後私下展開討價還價。
香港的打工一族，比較安份，很少會主動向僱主提出要求，他們會等僱主先開價，如果認為還可以接受，就繼續做下去。如果覺得難以屈就，亦不一定會還價，多數會設法搵過第二份工算了。
在失業率低，勞工市場緊張的時候，一般僱主都不敢太過刻薄，有條件的話，都會把加薪幅度訂在通脹之上，以免員工流失，令公司得不償失。因為，連同員工流失的，無可避免還包括公司的客戶關係，知識積累與內部默契。這不是一個新員工可以輕易在短期裡替代的。不明白這一點的僱主，生意很難做得好。
在經濟不景氣，失業情況嚴重的時候，香港的員工亦很識做，他們會選擇做生不如做熟，明知公司賺錢困難，收少一點也願意遷就。因此，香港的勞資關係，長期以來都維繫得不錯，甚少出現大規模的工潮；海外投資者都樂意來香港做生意。
能成功地與香港經濟一起轉型的打工一族，工資基本上都可以憑市場機制而水漲船高，無需依賴工會利用集體力量去爭取。需要靠工會力量去討價還價的，主要是公務員、教師、社工，與醫療工作者等。不過，勞工團體今年的開價似乎高了一點。他們要求加薪8%，如果在歐債危機爆發之前提出，人們還可以理解；但現在全球經濟已開始放緩，香港經濟無可避免會受拖累，大部分生意明年都會比今年難做。因此，不會有太多公司承擔得起這麼高工資增幅。
打工一族如堅持以這個標準向僱主談判，很難會得到滿意的結果。尤其是那些今年剛得到最低工資的員工，僱主一定會趁今次例行調整，在公司內部重新作出平衡；之前因最低工資而加多了的，明年未必有得加；之前因下屬拿了最低工資，而與下屬工資差距不足的上司，可能會多加一些；很難一概而論。至於僱主團體提出的加薪3%至4%，也不切實際，因為香港的通脹也有近5%，如果加薪水平連5%也不足，等同要僱員生活水平下降。這勢必引起僱員的不滿，繼而失去工作的積極性，公司的業務可能因而進入惡性循環，不利的局面更難扭轉。因此，我認為仍有賺錢能力的公司，明年應該加薪5%或以上；而盈利多的公司，更應讓員工分享成果，增加他們的消費能力，好讓明年的香港經濟多一點內需的動力，這對做生意的人也有好處。
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