幸好，香港推行最低工資的時間剛好碰著經濟興旺，大部分企業都有能力承擔額外的工資支出，不會有太多的企業會因此而倒閉；起碼在實施初段，不會有太多的工人因而失業。整體來說，大部分基層工人將會因最低工資的實施而得益，有負面影響的只屬極少數。
不過，對大部分企業來說，最低工資可謂反轉了香港企業傳統的僱傭關係，企業得調整原有的制度去適應，增加了營運成本。這些新增的行政開支，純粹是為了滿足法例的需要，不會產生增加收入的效果。長遠而言，只會減低企業增發工資的能力。
為了應付最低工資，很多企業都得為此而召開多次會議。行政部、人事部、財務部、電腦部、公關部的工作人員要開會研究具體工作，董事會要拍板作決定，大家都忙作一團，但做的都是不會增加收入的工作。
香港的僱員大部分都是領月薪的，無論是28日一個月，還是31日一個月，都拿同樣的工資。現在改為時薪，豈不是要有些月份多，有些月份少，交租供樓可不會因日子少的月份可以交少一些。因此，從某種角度來說，由月薪轉時薪是一種倒退。
本來，為了方便，每個月都當31日計就可以解決問題了。但有些老闆，眼見為最低工資已付出了額外代價，僱員還要爭取飯鐘錢，那30日的月份就不能作31日計。老闆的一閃念，可以變成很多人的額外工作，人事部與會計部個個月都要分開計數，電腦部要改寫程式，連負責出糧的銀行與負擔強積金的公司都多少增加了一些工作，可見社會是需要為推行最低工資而付出成本的。
有些實力不足的公司，基層的工資增加之後，中高層的員工就只好加少一些。整體而言，高低層的差距確是拉近了。但管理是要靠差異的，差異太少會令管理層覺得公司不重視自己的功能，因而無法令下屬尊重自己的權威。長此下去，會愈來愈少人願意為報酬上的些微差異去當管理人員，大家輕輕鬆鬆拿最低工資算了。
不難預期，明年公司就得為中高層管理人員補加工資，以維持級別間的合理差異。其結果是基層員工無論今年怎樣努力，除非升級，否則都很難有工資加。他們以後都只能拿最低工資；想加薪的話，只能靠政客在檢討最低工資水平時為他們多爭取一點。這種沒法完全掌控自己命運的處境，絕對不會好受。
以現時的最低工資水平，應可請到有一定經驗的員工，以後中學畢業生一定會更難找到工作，18歲至23歲的組群一定失業率大增。他們只好去申請綜援，輪候公屋，不做隱蔽青年，就會聚眾生事，造成社會負擔，令家長頭痛。這些代價是否值得？
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