勞工顧問委員會已達成共識：男士在妻子生產期間可獲三天侍產假，並可領取五分四的工資。相信此案不難獲得立法會通過。
對打工一族來說，任何新增的有薪假期都一定支持，更何況侍產的需要對香港式的小家庭的確十分逼切。
我兒子出生時，妻子得自己叫車入醫院，她至今仍感到十分淒涼，覺得我當年沒有理由選擇返工，而不陪伴在她身邊。
按中國人的傳統，女性產後起碼得休息一個月。一個兩口子的家庭，如果沒有長輩相助，又請不起陪月，的確極需要丈夫留在家中幫手。如按需要去訂，侍產假應起碼有一個月。因此，勞工界普遍覺得三天的侍產假不夠。
有人甚至認為：只可拿五分四的工資不合理，因為這段期間家庭的開支特別大，僱主除了應發全薪外，還應發額外津貼。
問題是這些都是僱員自己的家庭需要，憑甚麼一定要僱主來承擔。我不反對讓僱員放侍產假，但如果是社會決定要這樣做，就應該讓社會整體來承擔，由政府的稅收來補貼僱員的假期工資。不然的話，僱員的很多家庭需要，將來都可以變成僱主的責任。譬如，僱員的家庭成員有病，僱員需要搬家等，是否皆應由僱主給予有薪假期？不願意承擔這類開支的僱主是否都屬無良﹖
華人做生意，公司細的時候，僱傭關係還滲透著兄弟班的關係，僱員有難，僱主常會額外施以援手。但這只是人情，並非制度，可以因人而異，僱主可以量力而為。但一經立法，那無論僱員與僱主的關係如何，公司的財政狀況如何，都會變成僱主非負不可的責任。
對一間大公司來說，由於員工多，不可能同一時間大家一起來請侍產假，偶一為之當然不難應付。但對於只有
其實，大公司大都支持政府立法，訂定更多的福利制度。他們自知還有能力承擔多一點，他們可以借政府出手去製造細公司的生存難度。當整個行業的生存門檻提高之後，大公司的壟斷地位就會更加鞏固。
社會輿論經常都反壟斷，認為應鼓勵更多的中小企加入競爭，但每當遇到侍產假這類實質上助紂壟斷的立法時，輿論都甚少肯為中小企發聲。
一個社會存在著很多複雜的問題，不一定事事皆靠立法去解決。凡事講法律，世上就缺少讓人情發揮作用的地方，社會就會變得冷冰冰。在這樣的社會生活，不會好味道。
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