常聽到人們對新一代的青年人的工作態度有所不滿，說他們常有「公主病」，吃不得苦，工作一遇到困難就退縮。我覺得此乃人之常情，世上那有人喜歡吃苦，喜歡遭遇困難，只是為勢所逼才「頂硬上」吧了。
上一代相對這一代刻苦耐勞的基本原因，是當時的普遍經濟環境比現時差，大部分家庭都沒有太多的積累，手停口停，連活下去也可能出問題，所以大家對工作都不敢怠慢，生怕上司不滿，會連賴以維生的工作也失去。
現時，不單止家庭的積累已普遍提升，社會更設立了安全網，在香港已不用怕會餓死。在這種情況下，人的慵懶傾向就充分暴露出來。獵食動物在食物豐富的時候，大部分時間只會懶洋洋地躺著，年紀大的就連嬉戲也懶得嬉戲。由此可見，說綜援養懶人，雖然政治不正確，但事實如何，大家都心裏有數。
我不是反對富裕社會對處於弱勢的不幸者施以援手，但設計福利制度時，應盡量避免出現漏洞，以讓慵懶的人性有機可乘。把福利制度遏制在僅夠基本生活的水平，才能鼓勵人們靠努力工作去改善生活。如果把綜援的水平訂得比最低工資還要高，那就很難奢望社會有好的工作態度。
同樣理由，作為父母的，亦不宜過早地為子女作好各種生活上的保障，否則只會令子女失去工作的動力。我見有些富裕家庭，一早為子女提供信用卡，買定樓等子女結婚，安排好工作等子女上位，那他們的子女又怎可能有好的工作態度？
對一般人來說，匱乏才能感到工作的需要；擔心失去工作，才會戰戰兢兢地去爭取工作成績。但這只是一種被動的行為，只能做到不過不失，有所交代算了。我見過一些工作態度積極，不斷精益求精的人，他們大都有自己的理想，知道自己想達至一個怎樣的人生目標；這樣他們才會嚴格要求自己，才會赴湯蹈火，不輕易向困難屈服。
人人都喜歡做自己想做的事，而不是被指令去做別人想做的事。若希望青年人有良好的工作態度，關鍵是要協助他找到人生的目的，並令他感覺到，他可以透過他的工作，達至他的人生目的。這樣，他一定不會覺得工作辛苦，不會害怕工作中可能遭遇困難；相反，他會主動去挑起責任，使出看家本領去完成自己的工作。
我年輕時也有一段時間不思進取，無所事事，但當我樹立起人生目標後，就一改自己的懶散習慣，主動找工作來做，有病也不輕易請假。以我寫這個專欄為例，我每天都很有紀律地六點半起床就寫，五年來沒有一次脫稿。別人都覺得要做到這樣很難，但我一點不覺得辛苦，因為這是我自己想做的。所以，我覺得要新一代青年人有良好的工作態度不難，只要他們樹立起自己的人生目標就行了，而且工作起來還可以樂在其中呢！
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